Всемирный день распространения информации об аутизме: вовлечение на работу

Всемирный день распространения информации об аутизме: вовлечение на работу

Пандемия COVID-19 выявила и обострила вопиющее неравенство во всем мире, особенно когда речь идет о распределении доходов и богатства, доступе к здравоохранению, защите в соответствии с законом и политической интеграции. Люди с аутизмом уже давно сталкиваются со многими из этих неравенств, которые только усугубляются пандемией. Эта проблема усугубляется давно признанной дискриминационной практикой приема на работу и условиями на рабочем месте, которые создают серьёзные препятствия для людей с аутизмом; все это способствует безработице или серьезной неполной занятости подавляющего большинства взрослых в спектре аутизма.

17 целей в области устойчивого развития, принятые мировыми лидерами в Организации Объединённых Наций в 2015 году, представляют собой план решения основных проблем, стоящих перед миром, включая стратегии сокращения неравенства, препятствующего процветанию людей и планеты. Одна из целей цели 8 в области устойчивого развития (ЦУР 8) - Достойная работа и экономический рост - заключается в содействии полной и производительной занятости и достойной работе для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Статья 27 Конвенции ООН о правах инвалидов также признает «право инвалидов на труд наравне с другими» и на «открытую, инклюзивную и доступную для людей с ограниченными возможностями рабочую среду. . »

Некоторые работодатели недавно запустили инклюзивные программы трудоустройства, которые охватывают людей с диагнозом аутизм и сопутствующих состояний, таких как СДВГ, ОКР и т. Д., Которых часто называют нейродивергентными людьми. Основываясь на опыте, полученном в рамках этих программ, и мотивируясь желанием как быть социально ответственным, так и получить конкурентное преимущество за счет использования навыков и способностей более разнообразного кадрового резерва, все большее число работодателей в настоящее время создают модели, позволяющие рабочее место и практика приема на работу в целом более инклюзивные.

Пандемия, несомненно, повлияла на усилия компаний по внедрению этих новых моделей в то время, когда международная экономика переживает самый серьезный экономический спад со времен Великой депрессии с потерей сотен миллионов рабочих мест. В то же время новые способы работы, включая удалённую работу и использование новых технологий, создали возможности для сотрудников с аутизмом, которым ранее было трудно добиться успеха на традиционных рабочих местах.

Во Всемирный день распространения информации об аутизме в 2021 году эти проблемы будут решены на виртуальном мероприятии, которое будет включать модерируемые групповые дискуссии с людьми из аутистического спектра, которые сами испытали трудности и увидели эти новые возможности на рынке труда.

Виртуальное мероприятие в четверг, 8 апреля 2021 года, 10-11 утра EST

Мероприятие организовано Департаментом глобальных коммуникаций ООН и Департаментом ООН по экономическим и социальным вопросам в сотрудничестве с Specialisterne Foundation.